/ domingo 14 de junio de 2020

[Emprende y Emplea] Se convierte el “home office” en todo un desafío

A pesar de los beneficios que podría implicar para ambas partes empresas y empleados, muchos aún no están preparados para establecer esta forma de trabajo como parte de la “nueva normalidad”

La falta de espacio en las viviendas, las fallas recurrentes con la conexión de Internet y energía eléctrica, así como las múltiples distracciones que puede traer consigo la convivencia familiar son sólo algunas de las desventajas que muchos trabajadores encontraron en el “home office”.

En este momento, la mayoría de las empresas realiza preparativos para retomar su actividad con base en la “nueva normalidad” (atendiendo las disposiciones que implica el Semáforo de Riesgo Epidemiológico), sin embargo, muchas de esas empresas no planean mantener el trabajo a distancia.

Y es que, de acuerdo con la OCC Mundial, hay aspectos que podrían influir en ello. Por ejemplo, en una encuesta realizada a trabajadores de todo el país, el 38 por ciento reportó no tener un espacio definido en casa para el trabajo en casa, por lo que debieron ocupar la sala, el comedor, o una recámara para este fin.

Y si bien el 62 por ciento comentó haberse adaptado, y el 58 por ciento dijo, incluso, ya no tener problemas con ello, hay un 42 por ciento que se dijo abrumado por tener que atender el empleo y, al mismo tiempo, estar todo el tiempo con su familia.

Esto es importante de tomar en consideración debido a que se suma al desgaste cotidiano y al estrés que se vive por los propios problemas de salud derivados de la pandemia.

A pesar de ello, el factor económico será crucial en la toma de decisiones de las empresas, ya que no podrán ignorar el ahorro que les significa en el pago de servicios como luz, agua, Internet, etcétera.


¿Cuáles son las perspectivas laborales?

Las ofertas laborales empiezan a registrar una leve mejoría desde el inicio de pandemia en casi todas las categorías, excepto turismo.

Así lo dio a conocer el Centro de Carrera Profesional en Línea al explicar que con base en las ofertas laborales disponibles en su plataforma por primera vez se registra una tendencia a la alza en el número de vacantes, desde el inicio de la pandemia por Covid-19.

El más reciente “Termómetro Laboral” refleja que los reclutadores están activando sus contrataciones; no obstante, la cifra aún es baja, ya que hay una reducción de ofertas disponibles global de un 53 por ciento en comparación con el reporte de enero-febrero.

En este contexto, las empresas que ya retomaron actividades muestran optimismo; de ellas, un 19 por ciento considera que podrán recuperarse en un periodo de tres meses, en contraste, entre las empresas que siguen paralizadas sólo el 50 por ciento prevé poder reponerse en seis meses.

El rubro con mayor número de ofertas laborales publicadas fue educación, principalmente para clases en línea; en tanto, el menor siguió siendo el turismo.

En Morelos, el semáforo de riesgo epidemiológico se mantiene en rojo para la semana comprendida entre el 15 y 22 de mayo. Además, en Cuernavaca se decidió extender la restricción de actividades hasta el próximo 30.


La falta de espacio en las viviendas, las fallas recurrentes con la conexión de Internet y energía eléctrica, así como las múltiples distracciones que puede traer consigo la convivencia familiar son sólo algunas de las desventajas que muchos trabajadores encontraron en el “home office”.

En este momento, la mayoría de las empresas realiza preparativos para retomar su actividad con base en la “nueva normalidad” (atendiendo las disposiciones que implica el Semáforo de Riesgo Epidemiológico), sin embargo, muchas de esas empresas no planean mantener el trabajo a distancia.

Y es que, de acuerdo con la OCC Mundial, hay aspectos que podrían influir en ello. Por ejemplo, en una encuesta realizada a trabajadores de todo el país, el 38 por ciento reportó no tener un espacio definido en casa para el trabajo en casa, por lo que debieron ocupar la sala, el comedor, o una recámara para este fin.

Y si bien el 62 por ciento comentó haberse adaptado, y el 58 por ciento dijo, incluso, ya no tener problemas con ello, hay un 42 por ciento que se dijo abrumado por tener que atender el empleo y, al mismo tiempo, estar todo el tiempo con su familia.

Esto es importante de tomar en consideración debido a que se suma al desgaste cotidiano y al estrés que se vive por los propios problemas de salud derivados de la pandemia.

A pesar de ello, el factor económico será crucial en la toma de decisiones de las empresas, ya que no podrán ignorar el ahorro que les significa en el pago de servicios como luz, agua, Internet, etcétera.


¿Cuáles son las perspectivas laborales?

Las ofertas laborales empiezan a registrar una leve mejoría desde el inicio de pandemia en casi todas las categorías, excepto turismo.

Así lo dio a conocer el Centro de Carrera Profesional en Línea al explicar que con base en las ofertas laborales disponibles en su plataforma por primera vez se registra una tendencia a la alza en el número de vacantes, desde el inicio de la pandemia por Covid-19.

El más reciente “Termómetro Laboral” refleja que los reclutadores están activando sus contrataciones; no obstante, la cifra aún es baja, ya que hay una reducción de ofertas disponibles global de un 53 por ciento en comparación con el reporte de enero-febrero.

En este contexto, las empresas que ya retomaron actividades muestran optimismo; de ellas, un 19 por ciento considera que podrán recuperarse en un periodo de tres meses, en contraste, entre las empresas que siguen paralizadas sólo el 50 por ciento prevé poder reponerse en seis meses.

El rubro con mayor número de ofertas laborales publicadas fue educación, principalmente para clases en línea; en tanto, el menor siguió siendo el turismo.

En Morelos, el semáforo de riesgo epidemiológico se mantiene en rojo para la semana comprendida entre el 15 y 22 de mayo. Además, en Cuernavaca se decidió extender la restricción de actividades hasta el próximo 30.


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