/ viernes 13 de diciembre de 2019

Será sano cierre de año para el Ejecutivo

Pese a ser Morelos el único que paga 90 días de aguinaldo a burócratas, los sueldos son de los más bajos, afirma secretaria de Administración

La administración de Cuauhtémoc Blanco Bravo cierra bien el 2019, a un 65 por ciento en cuanto a orden y saneamiento de la estructura gubernamental, aseveró la secretaria Mirna Zavala Zúñiga. Confió que en el Ejecutivo central existe preocupación por los recortes de partidas presupuestales y se ha solicitado a los organismos descentralizados continuar con la reingeniería, porque hoy existe un mayor control que permiten saber dónde labora quienes reciben un sueldo.

Destacó que no resulta nada fácil administrativamente atender a casi 5 mil 500 jubilados y más de 6 mil trabajadores en activo, por lo que, dijo, resulta prioritario seguir generando economías y cumplir en tiempo y forma; una parte importante es que las metas de este primer año se cumplieron como se planearon, sobre todo que fueron atendidas las prestaciones sociales de los trabajadores en tiempo y forma.

El cierre del año, a pesar de todas las situaciones, será en términos sanos, pero no ha concluido; "es un trabajo que seguiremos haciendo de manera permanente, alcanzamos casi el 63 por ciento en la revisión de las estructuras organizacionales, y un reto que tenemos para el año siguiente es poner al día la homologación de los organismos descentralizados en su tabulador de sueldos y salarios, que se vayan homologando al Ejecutivo central y puedan lograr también finanzas más sanas, además de minimizar los riesgos que muchas veces se tienen como pagos pendientes a jubilados, pensiones o salarios que depende de presupuesto federal y hoy con los recortes no es posible cerrar de una manera eficiente".

Estableció que con el trabajo de reestructura que se ha hecho, se han logrado mejores mecanismos de control y, sobre todo, se conoce y sabe quién recibe un sueldo, "nos permite saber específicamente cuáles son las acciones de cada perfil de puesto; hoy tenemos estructuras organizaciones más claras, afines a los perfiles de quienes ocupan esos espacios y finalmente con un mecanismo de control podemos ir supervisando, esto también ha sido con la coordinación de cada secretaria es decir, administración concentra y respeta la decisión de cada secretaría ha tenido para ocupar sus espacios".

Todo esto no ha sido fácil debe ser una tarea permanente, y hoy si existe mayor certeza de quién les presta el servicio a los ciudadanos. Si bien comentó que el impacto que genera que Morelos sea prácticamente el único estado del país que otorga 90 días de salario a sus burócratas, lo cierto, comentó, es que los salarios son de los más bajos que hay en el territorio nacional y por esa parte se compensa la labor que hacen los trabajadores del Ejecutivo.

La administración de Cuauhtémoc Blanco Bravo cierra bien el 2019, a un 65 por ciento en cuanto a orden y saneamiento de la estructura gubernamental, aseveró la secretaria Mirna Zavala Zúñiga. Confió que en el Ejecutivo central existe preocupación por los recortes de partidas presupuestales y se ha solicitado a los organismos descentralizados continuar con la reingeniería, porque hoy existe un mayor control que permiten saber dónde labora quienes reciben un sueldo.

Destacó que no resulta nada fácil administrativamente atender a casi 5 mil 500 jubilados y más de 6 mil trabajadores en activo, por lo que, dijo, resulta prioritario seguir generando economías y cumplir en tiempo y forma; una parte importante es que las metas de este primer año se cumplieron como se planearon, sobre todo que fueron atendidas las prestaciones sociales de los trabajadores en tiempo y forma.

El cierre del año, a pesar de todas las situaciones, será en términos sanos, pero no ha concluido; "es un trabajo que seguiremos haciendo de manera permanente, alcanzamos casi el 63 por ciento en la revisión de las estructuras organizacionales, y un reto que tenemos para el año siguiente es poner al día la homologación de los organismos descentralizados en su tabulador de sueldos y salarios, que se vayan homologando al Ejecutivo central y puedan lograr también finanzas más sanas, además de minimizar los riesgos que muchas veces se tienen como pagos pendientes a jubilados, pensiones o salarios que depende de presupuesto federal y hoy con los recortes no es posible cerrar de una manera eficiente".

Estableció que con el trabajo de reestructura que se ha hecho, se han logrado mejores mecanismos de control y, sobre todo, se conoce y sabe quién recibe un sueldo, "nos permite saber específicamente cuáles son las acciones de cada perfil de puesto; hoy tenemos estructuras organizaciones más claras, afines a los perfiles de quienes ocupan esos espacios y finalmente con un mecanismo de control podemos ir supervisando, esto también ha sido con la coordinación de cada secretaria es decir, administración concentra y respeta la decisión de cada secretaría ha tenido para ocupar sus espacios".

Todo esto no ha sido fácil debe ser una tarea permanente, y hoy si existe mayor certeza de quién les presta el servicio a los ciudadanos. Si bien comentó que el impacto que genera que Morelos sea prácticamente el único estado del país que otorga 90 días de salario a sus burócratas, lo cierto, comentó, es que los salarios son de los más bajos que hay en el territorio nacional y por esa parte se compensa la labor que hacen los trabajadores del Ejecutivo.

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