La Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación a nivel nacional dio a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis) 2017, en la que se informó que en Morelos, más del 60 por ciento de las personas encuestadas no aprueba que una pareja del mismo sexo viva junta.
Si bien, en materia legislativa se ha avanzado paulatinamente en el tema, culturalmente aún existe rechazo, discriminación e incluso violencia en contra de la comunidad, misma que se presenta tanto en redes sociales como en instituciones educativas, aseguró Violeta Fabiola Sánchez Luna, directora de Atención a la Diversidad Sexual del Gobierno del Estado.
Detalló que como muestra del avance en materia legislativa está la aprobación del matrimonio igualitario hace tres años y medio; sin embargo, actualmente la sociedad rechaza las manifestaciones de la diversidad sexual, particularmente hacia la población trans, quienes sufren mayor discriminación, sobre todo las mujeres trans que nacieron hombres biológicamente.
En esta cultura patriarcal, misógina y machista, el hecho de que un varón se feminice es castigado, es como una ofensa al patriarcado y son las más discriminadas, no hay campo laboral y hasta de sus centros educativos son rechazadas.
Como un mecanismo para cambair este panorama, la titular de Atención a la Diversidad Sexual estatal indicó que en los meses que lleva al frente del cargo una de las acciones que ha impulsado es la capacitación, pero sobre todo la sensibilización, porque no es sólo transmitir información, sino sensibilizar, hacerle entender a la sociedad que es un asunto natural donde se respete su identidad con independencia de convivencia, empatía, inclusión y aceptación a la diversidad.
Destacó que es necesario hacerles entender que es un asunto natural, ya que una pregunta recurrente a la dependencia es cómo le dirigirse a una persona que nació hombre, pero la ven vestido de mujer; “si quiere ser mujer, se presenta como mujer y se ve mujer, háblale como mujer, respesta su identidad con independencia de convivencia, empatía, inclusión y aceptación de la diversidad”, señaló Sánchez Luna.
Añadió que la capacitación es una de las vías pero no es la única, es un tema preventivo pero si deben aplicarse sanciones ejemplares porque de nada sirve que existan leyes de avanzada o un marco jurídico con los derechos humanos, si no lo aplican y el primer paso es denunciar, después exigir que la autoridad haga su trabajo para llegar a una posible sanción, así como la aplicación de acciones positivas.
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En octubre representantes del Poder Ejecutivo, Legislativo y de la Comisión de Derechos Humanos del Estado (CDHEM) determinaron trabajar con el Programa de Capacitación para Fomentar el Derecho a la Igualdad y la No Discriminación, cuyo objetivo es lograr una capacitación permanente a los servidores públicos de la administración estatal y de los municipios, en materia de derechos humanos de la población de la diversidad sexual y de género.
Reiteraron también el compromiso del Gobierno del Estado de impulsar la creación de áreas en los municipios, que atiendan a la población LGBTTTI+ y que velen por el respeto, protección, promoción y garantía de sus derechos humanos.
La directora general de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobierno, Lucero Benítez Villaseñor, aseveró que durante la actual administración se han realizado capacitaciones en temas de diversidad sexual y de género a servidores públicos y población en general, además de acciones en conjunto con titulares de las oficinas de diversidad sexual de los municipios de Tepoztlán, Cuautla y Jiutepec; y acompañamiento a los distintos contingentes en la Marcha Diversidad Morelos con el objetivo de lograr una correcta inclusión.
